Welke waarde heeft dit voor mijn organisatie

Vijf goede redenen voor een werkgever om Van Waarde in te zetten:

Je medewerkers zijn het waard en jij bent een excellente werkgever.
Onnodig ziekteverzuim voorkomen en daarmee fors kosten besparen.
Meer samenhang creëren in plannen, beleid en inzet van (HR)instrumenten.
Voorkomen van onnodig verloop en daarmee uitstroom van kennis beperken en kosten besparen.
Invulling geven aan duurzame inzetbaarheid en healthy@work.
Nooit meer zoeken naar goede coaches en specialisten.